Simulateur de prime de départ à la retraite
Salarié du privé, combien toucherez-vous en partant à la retraite, et serez-vous imposé dessus ? Indiquez votre ancienneté et votre salaire : le minimum prévu par le code du travail s'affiche immédiatement, pour un départ volontaire comme pour une mise à la retraite.
Par Maxime Gautier, conseiller en gestion de patrimoine. Règles vérifiées en octobre 2026.
Calculez votre prime de départ
Départ volontaire ou mise à la retraite
Le montant et l'impôt dépendent de qui prend l'initiative du départ.
Vous partez de vous-même
C'est le cas le plus courant. Le code du travail prévoit un minimum, par paliers d'ancienneté :
| Ancienneté dans l'entreprise | Prime minimale |
|---|---|
| Moins de 10 ans | Rien, sauf convention plus favorable |
| De 10 à 14 ans | Un demi-mois de salaire |
| De 15 à 19 ans | Un mois de salaire |
| De 20 à 29 ans | Un mois et demi de salaire |
| 30 ans et plus | Deux mois de salaire |
Votre employeur vous met à la retraite
Il ne peut le faire qu'à partir de 70 ans, ou avec votre accord entre 67 et 70 ans. La prime est alors au moins égale à l'indemnité légale de licenciement : un quart de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis un tiers de mois par année au-delà. Les années incomplètes comptent au prorata.
Le salaire de référence
On retient le plus avantageux des deux calculs : la moyenne mensuelle des 12 derniers mois, ou celle des 3 derniers mois. Dans ce second cas, une prime annuelle n'est comptée que pour un quart de son montant.
Votre convention collective peut prévoir plus
Beaucoup de conventions collectives et d'accords d'entreprise prévoient une prime plus élevée que le minimum légal. Le simulateur calcule ce minimum : vérifiez votre convention, ou demandez le montant au service des ressources humaines.
Sources : articles L. 1237-5, L. 1237-7, L. 1237-9, D. 1237-1, D. 1237-2, R. 1234-2 et R. 1234-4 du code du travail.
Serez-vous imposé dessus ?
- Départ volontaire : la prime est imposable en totalité, comme un salaire, l'année où vous la recevez. Comme c'est un revenu exceptionnel, vous pouvez demander le « système du quotient », qui limite la hausse d'impôt liée à ce revenu ponctuel.
- Départ volontaire dans le cadre d'un plan social : la prime est exonérée d'impôt.
- Mise à la retraite : la prime n'est pas imposée jusqu'au plus élevé de trois montants : le minimum légal ou conventionnel, la moitié de la prime, ou deux fois votre salaire brut de l'année précédente. Ces deux derniers montants sont plafonnés à cinq fois le plafond de la Sécurité sociale, soit 240 300 € en 2026.
Les cotisations sociales suivent d'autres règles, qui figurent sur votre dernier bulletin de paie.
Sources : impots.gouv.fr, « Indemnités de retraite » ; articles 80 duodecies et 163-0 A du code général des impôts ; plafond annuel de la Sécurité sociale 2026 : 48 060 €.
Que faire de cette somme ?
La prime arrive au moment où vos revenus changent. Avant de la placer, il vaut mieux connaître le montant de votre future pension et ce qu'il vous manquera chaque mois.
- Garder une réserve sur un livret pour les premiers mois, le temps que les premières pensions arrivent.
- Compléter votre pension avec des retraits réguliers sur une assurance-vie, imposés seulement sur la part de gains qu'ils contiennent. L'article sur le complément de retraite détaille les solutions.
- Réduire l'impôt de l'année du départ : si votre prime est imposable et que votre taux d'imposition baissera à la retraite, un versement sur un plan d'épargne retraite, dans la limite de votre plafond indiqué sur l'avis d'impôt, peut être déduit cette année-là. Voir l'article sur le plan d'épargne retraite.
Vos questions sur la prime de départ
Comment calculer sa prime de départ à la retraite dans le privé ?
Pour un départ volontaire, le minimum légal est d'un demi-mois de salaire après 10 ans d'ancienneté, un mois après 15 ans, un mois et demi après 20 ans et deux mois après 30 ans. Le salaire retenu est la moyenne la plus avantageuse des 12 ou des 3 derniers mois. Votre convention collective peut prévoir davantage.
A-t-on droit à une prime de départ avec moins de 10 ans d'ancienneté ?
Pas au titre du code du travail pour un départ volontaire. Certaines conventions collectives en prévoient une dès quelques années d'ancienneté. En cas de mise à la retraite par l'employeur, la prime est due dès 8 mois d'ancienneté.
La prime de départ à la retraite est-elle imposable ?
Oui en totalité pour un départ volontaire, avec la possibilité de demander le système du quotient. Non, dans certaines limites, pour une mise à la retraite par l'employeur ou un départ dans le cadre d'un plan social.
Quand la prime est-elle versée ?
Avec le dernier salaire, au moment où le contrat de travail prend fin. Elle figure sur le dernier bulletin de paie.
Le simulateur tient-il compte de ma convention collective ?
Non. Il calcule le minimum prévu par le code du travail. Le code du travail numérique, site du ministère du Travail, propose des fiches par convention collective.
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Recevoir le guideSimulation indicative du minimum légal pour un salarié du secteur privé (articles D. 1237-1 et R. 1234-2 du code du travail). Elle ne tient pas compte des conventions collectives, des accords d'entreprise ni des situations particulières (plan social, rupture conventionnelle, fonction publique). Elle ne constitue pas un conseil personnalisé.
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